Fotografía: Preciado
El sistema de justicia laboral en México comienza a mostrar señales claras de recuperación luego de años marcados por la acumulación de expedientes en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo, durante 2025 se logró abatir más de 25 mil asuntos rezagados, lo que redujo el número de casos pendientes a cerca de 75 mil.
El titular de la dependencia, Ricardo Barbosa, explicó que antes de la reforma laboral que dio prioridad a la conciliación, el cúmulo de más de 100 mil juicios sin una etapa previa de mediación provocó una severa saturación de los tribunales laborales. “Los juzgados colapsaron porque los conflictos llegaban directamente a juicio. Hoy, gracias a los nuevos mecanismos, 2025 se convirtió en el año con más asuntos concluidos en décadas”, afirmó.
Del total de resoluciones alcanzadas este año, alrededor de 18 mil corresponden a conflictos individuales y siete mil a casos de carácter colectivo. La cifra contrasta notablemente con lo ocurrido en 2024, cuando apenas se resolvieron cuatro mil expedientes, lo que evidencia un cambio significativo en la dinámica del sistema.
Barbosa subrayó que estos resultados responden a una transformación estructural en la gestión de la justicia laboral, así como a una revalorización del papel de las juntas de conciliación, que durante años enfrentaron limitaciones presupuestales, infraestructura inadecuada y esquemas de trabajo obsoletos.
Recordó que la reforma laboral de 2018 estableció como requisito que las personas trabajadoras acudan primero a un Centro de Conciliación antes de iniciar un juicio. Este paso, señaló, ha sido fundamental para evitar que los conflictos se acumulen y escalen hasta instancias judiciales.
El objetivo de la estrategia gubernamental es ambicioso: eliminar por completo el rezago en un plazo de cinco años, apostando por la conciliación como la vía principal para resolver las controversias laborales. Con ello, se busca que la mayoría de los conflictos se solucionen en etapas administrativas y no en los tribunales.
Las autoridades estiman que, si se cumplen los procesos de mediación establecidos, hasta siete de cada diez disputas laborales podrían resolverse sin llegar a juicio. Con estos avances, México avanza hacia un modelo de justicia laboral más ágil, preventivo y enfocado en el diálogo, con la meta de consolidar una cultura de conciliación y respeto a los derechos laborales.
