Fotografía: Redacción CIgdl.
Ante la próxima reducción de la jornada laboral en México, empresas como Coca-Cola FEMSA ya preparan ajustes para mantener su operación sin afectar la productividad. La transición, que llevará de 48 a 40 horas semanales de forma gradual hasta 2030, representa un desafío para compañías con amplias plantillas y procesos complejos.
Con más de 55 mil empleados en el país, la embotelladora analiza cambios en sus esquemas laborales, incluyendo la reconfiguración de turnos en plantas y centros de distribución, así como la posible contratación de más personal. Modelos actuales como jornadas extendidas podrían modificarse para cumplir con la nueva legislación.
Especialistas advierten que esta adaptación podría implicar mayores costos operativos, especialmente en áreas donde no sea posible ajustar horarios sin recurrir a nuevas contrataciones o pago de horas extra.
Frente a este panorama, la empresa también explora el uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos internos y mejorar la eficiencia. La transición, que iniciará en 2027, busca dar margen a las compañías para ajustarse sin afectar el empleo ni la estabilidad económica.
